La rémunération et les avantages sociaux jouent un rôle essentiel dans la motivation des employés. Cette formation propose une analyse approfondie des systèmes de rémunération et des bénéfices associés dans un cadre stratégique.

• Détails :

  • Objectifs de la formation :

    • Comprendre l'importance d'une politique de rémunération bien définie.

    • Concevoir des packages de rémunération compétitifs et adaptés.

    • Intégrer les avantages sociaux dans la politique RH pour améliorer la satisfaction des employés.

  • Public cible :

    • Responsables de la paie, responsables RH, directeurs de ressources humaines.

  • Durée :

    • 2 jours (16 heures).

  • Contenu :

    • Analyse des structures salariales.

    • Rémunération variable et avantages sociaux : approche stratégique.

    • Les enjeux de l’égalité salariale et de la transparence.

    • Calcul et gestion des bonus et incitations.